お客様の課題

・経理部長が育児休暇を取得することになり、その間の決算業務に重大な影響がでる見込み
・社内メンバーは経験が浅く、代わりは務まらない
・期間限定であるため同ポジションを採用で埋めることは難しい

支援内容

承認やメンバーマネジメントを含む決算業務全体を推進

支援におけるポイント

業務遅延ゼロでの完了に加え、属人化していた業務の標準化を実現

支援スタイル

月初集中型／リモートメイン、一部訪問

アサインメンバー略歴

事業会社経理にて、実務担当者から部長職まで経験