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CFO
公認会計士／IPO経験
・監査法人（マネジャー）
・上場準備企業（CFO）
資金調達
IPO準備全般
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管理部長
公認会計士／IPO経験
・監査法人（マネジャー）
・上場準備企業（経営管理部長）
予算策定、予実管理
IPO準備全般
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財務
M&A経験/DD経験
・FAS
・財務デューデリジェンス
・PMI
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経理マネージャー
公認会計士／経理実務経験
・監査法人（マネージャー）
・上場企業経理（経理部長）
単体決算、連結決算
マネジメント
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内部統制責任者
公認会計士／内部統制実務経験
・監査法人（シニアスタッフ）
・会計事務所（独立）
内部統制評価代行
上場準備支援
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内部監査責任者
公認内部監査人／IPO準備経験
・証券会社（公開引受）
・上場準備企業（内部監査部長）
内部監査実務
IPO準備
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開示責任者
公認会計士／開示実務経験
・監査法人（シニアスタッフ）
・会計事務所（独立）
開示書類作成
上場申請書類作成
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税理士
税理士／事業会社出向経験
・税理士法人（マネジャー）
税務相談、税務申告
・上場会社（税務マネジャー）
組織再編
※税理士業務（確定申告業務等）は、企業と税理士法人/税理士にて直接業務委託契約を締結いただきます。
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CFO
公認会計士／IPO経験
・監査法人（マネジャー）
・上場準備企業（CFO）
資金調達
IPO準備全般
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管理部長
公認会計士／IPO経験
・監査法人（マネジャー）
・上場準備企業（経営管理部長）
予算策定、予実管理
IPO準備全般
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財務
M&A経験/DD経験
・FAS
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・PMI
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経理マネージャー
公認会計士／経理実務経験
・監査法人（マネージャー）
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単体決算、連結決算
マネジメント
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内部統制責任者
公認会計士／内部統制実務経験
・監査法人（シニアスタッフ）
・会計事務所（独立）
内部統制評価代行
上場準備支援
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内部監査責任者
公認内部監査人／IPO準備経験
・証券会社（公開引受）
・上場準備企業（内部監査部長）
内部監査実務
IPO準備
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開示責任者
公認会計士／開示実務経験
・監査法人（シニアスタッフ）
・会計事務所（独立）
開示書類作成
上場申請書類作成
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税理士
税理士／事業会社出向経験
・税理士法人（マネジャー）
税務相談、税務申告
・上場会社（税務マネジャー）
組織再編
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登録エキスパート例
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内部監査
40代 男性
プロフィール
事業会社にて営業、マーケティング、経営企画を経験。その後、内部監査室長や取締役等の常勤監査等委員として、
IPO準備やガバナンス体制の構築に関与。現場の実務経験を併せ持つ内部監査人材として支援を行う。経歴
・事業会社 営業、マーケティング、経営企画
・IPO準備企業 内部監査室長
・事業会社 取締役 常勤監査等委員
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経理部長
30代 男性 公認会計士
プロフィール
大手監査法人にて法定監査業務に従事。その後、上場企業の子会社にて経理実務や体制構築に携わり、マネジャー、経理部長としてマネジメント業務を経験。監査の専門的視点と事業会社での実務経験を併せ持つ。
経歴
・大手監査法人 法定監査業務
・上場企業子会社 経理マネジャー
・上場企業子会社 経理部長
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CFO
30代 男性 公認会計士
プロフィール
大手監査法人にて法定監査業務に従事した後、IPO準備企業のCFOとして資金調達及びIPO準備全般を主導。複数社の上場準備をリードした実務経験を有する。
経歴
・大手監査法人 マネジャー
・IPO準備企業 CFO
・上場企業 経営企画・財務部長
40代 男性
プロフィール
事業会社にて営業、マーケティング、経営企画を経験。その後、内部監査室長や取締役等の常勤監査等委員として、 IPO準備やガバナンス体制の構築に関与。現場の実務経験を併せ持つ内部監査人材として支援を行う。
経歴
・事業会社 営業、マーケティング、経営企画
・IPO準備企業 内部監査室長
・事業会社 取締役 常勤監査等委員
30代 男性 公認会計士
プロフィール
大手監査法人にて法定監査業務に従事。その後、上場企業の子会社にて経理実務や体制構築に携わり、マネジャー、経理部長としてマネジメント業務を経験。監査の専門的視点と事業会社での実務経験を併せ持つ。
経歴
・大手監査法人 法定監査業務
・上場企業子会社 経理マネジャー
・上場企業子会社 経理部長
30代 男性 公認会計士
プロフィール
大手監査法人にて法定監査業務に従事した後、IPO準備企業のCFOとして資金調達及びIPO準備全般を主導。複数社の上場準備をリードした実務経験を有する。
経歴
・大手監査法人 マネジャー
・IPO準備企業 CFO
・上場企業 経営企画・財務部長
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1,400名超のエキスパートが登録する
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採用が決まるまでの
一時活用も可能急な退職による欠員や、繁忙期の一時的な業務増加など、必要な期間だけピンポイントでご活用いただけます。
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リモートでも自律自走する
エキスパートを厳選厳格な事前の面談とスキルチェックを通過した上場企業の実務経験者を厳選。業務の全体像を理解し自走できるエキスパートのため、リモート下でも管理コスト不要で質を担保します。
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支援事例
導入までの流れ
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STEP 01
課題解決方針の決定
初回はオンラインで30分間お持ちの課題感をヒアリングし、様々な解決方法がある中から、課題解決の方針を決定します。
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STEP 02
支援提案書・見積もりの提示
課題解決の詳細タスク・スケジュールをディスカッションを通してすり合わせします。その後、支援提案書と見積もりを提示します。
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STEP 03
契約締結・支援開始
オンラインでの契約締結を行ったのちにキックオフMTGを開催し、ご支援を開始いたします。
よくある質問
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自社採用も並行して行っています。入社が決まった際に契約を終了させるなど、柔軟な対応は可能でしょうか。
はい、可能です。30日前までにお申し入れいただくことで、いつでもご契約を終了いただけます。貴社の採用進捗に合わせ、必要な期間だけピンポイントでご活用ください。 -
リモートでの支援も可能でしょうか。
はい、可能です。エキスパートはリモート環境下でも自走できる経験者を厳選しております。オンラインミーティングやチャットツールを活用し、必要に応じて出社対応も可能です。 -
正式な依頼の前に、アサイン予定の方と面談することはできますか？
はい、可能です。正式契約前に、候補のエキスパートと面談していただき、相性や経験をご確認いただけます。 -
支援に入っていただいた方を、将来的に正社員として採用することは可能ですか。
はい、可能です。エキスパートご本人の意向と双方の合意があれば、正社員としてのご採用も可能です。詳細は別途ご相談ください。 -
他社のプロシェアリングやコンサルサービスとの違いは何ですか？
弊社サービスの特長は以下のとおりです。
・クライアント企業での内製化をゴールとしている
・長期ではなく、内製化を目的としたスポット支援を前提としている
・業務支援だけでなく、弊社と提携している人材紹介会社からの支援、弊社での人事代行支援なども含めた総合的なご支援が可能
関連サービス
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